Analista Indicadores e Remuneração

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Responsável por elaborar, consolidar, atualizar e analisar relatórios gerenciais, indicadores, gráficos e dashboards relacionados à Gestão de Pessoas, garantindo a qualidade, confiabilidade e disponibilidade das informações para apoiar a tomada de decisão. Atuar também no acompanhamento e controle de informações de remuneração, cargos e salários, movimentações de pessoal, orçamento e custos de pessoal, utilizando ferramentas como Excel avançado, Power BI, SQL Server, Sistema TOTVS, automação e inteligência artificial para otimizar processos e gerar informações gerenciais.

Principais Responsabilidades:

• Responsabilidades e Autonomia: Atuar na execução e análise de atividades técnicas relacionadas aos indicadores e à remuneração, com autonomia para organizar informações, realizar consultas em bases de dados autorizadas, desenvolver relatórios, propor melhorias e identificar inconsistências; 
• As decisões relacionadas a políticas de remuneração, aprovações salariais, alterações de quadro e orçamento permanecem sob responsabilidade das lideranças e instâncias competentes;
• Relacionamentos Internos: Interação frequente com as áreas de Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal, Remuneração, Controladoria, Financeiro, Planejamento, Tecnologia da Informação e lideranças das unidades de negócio, para coleta, validação, consolidação e apresentação de informações gerenciais;
• Relatórios Gerenciais e Indicadores de Gestão de Pessoas: Elaborar, atualizar e disponibilizar relatórios gerenciais periódicos e sob demanda; Desenvolver gráficos, dashboards e apresentações executivas para acompanhamento dos resultados de Gestão de Pessoas; Consolidar informações provenientes do Sistema TOTVS, SQL Server, planilhas e demais bases de dados corporativas; 
• Monitorar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, movimentações internas e custos de pessoal; 
• Acompanhar a evolução dos indicadores, identificando variações, tendências e desvios; 
• Garantir a integridade, padronização e confiabilidade das informações apresentadas; 
• Preparar materiais e apresentações para reuniões gerenciais, comitês e Diretoria;
• Remuneração, Cargos e Salários: Apoiar a administração e atualização das estruturas de cargos e salários; 
• Elaborar relatórios de acompanhamento salarial por cargo, área, unidade e empresa; 
• Realizar análises e simulações de reajustes salariais, promoções, enquadramentos e movimentações; 
• Apoiar pesquisas salariais e estudos comparativos de remuneração; 
• Monitorar indicadores relacionados à remuneração fixa, variável e benefícios, conforme aplicável; 
• Apoiar a elaboração e atualização de descrições de cargos; 
• Organizar e manter atualizadas as bases de informações salariais;
• Orçamento e Custos de Pessoal: Apoiar a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal; 
• Elaborar relatórios comparativos entre valores orçados e realizados; 
• Acompanhar custos de folha de pagamento, encargos, benefícios e demais despesas de pessoal; 
• Desenvolver simulações de impacto financeiro decorrentes de alterações no quadro de colaboradores.

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Competências e Habilidades Desejáveis:

• Capacidade analítica: interpretar informações, identificar inconsistências e apresentar conclusões;
• Organização e planejamento: administrar prazos e demandas recorrentes;
• Atenção aos detalhes: garantir precisão e confiabilidade dos dados;
• Raciocínio lógico: estruturar informações e desenvolver soluções;
• Comunicação: apresentar dados de maneira clara e objetiva;
• Proatividade: propor melhorias nos controles e relatórios;
• Confidencialidade: tratar informações salariais e pessoais com responsabilidade;
• Visão de negócio: compreender o impacto dos indicadores e custos de pessoal nos resultados da organização;
• Adaptabilidade tecnológica: aprender e aplicar novas ferramentas digitais e de inteligência artificial;
• Principais Entregas do Cargo: Relatórios gerenciais mensais de Gestão de Pessoas;
• Dashboards de indicadores de RH;
• Relatórios de headcount e movimentações de pessoal;
• Relatórios de custos e orçamento de pessoal;
• Estudos e simulações de remuneração;
• Relatórios de acompanhamento de cargos e salários;
• Consultas e extrações de dados do Sistema TOTVS e SQL Server;
• Apresentações executivas para a liderança;
• Automatização e padronização de relatórios e controles.

Requisitos Desejáveis:

• Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas, gráficos e tratamento de dados;
• Power BI para desenvolvimento e manutenção de dashboards;
• SQL Server e linguagem SQL para consultas, extração e tratamento de dados;
• Sistema TOTVS, preferencialmente nos módulos relacionados à Gestão de Pessoas e folha de pagamento;
• Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas;
• Conhecimento de indicadores de Recursos Humanos;
• Noções de cargos, salários e políticas de remuneração;
• Conhecimento de orçamento e custos de pessoal;
• Conhecimento de ferramentas de inteligência artificial aplicadas à rotina administrativa e à análise de dados;
• Noções de LGPD e confidencialidade de dados;
• Conhecimentos Desejáveis: Power Query e linguagem DAX;
• PowerPoint avançado.

Atuação será presencial em Uberaba/MG (CSC - Praça Shopping Uberaba);

Jornada de trabalho em horário administrativo (ou conforme regime da empresa)

Benefícios:

🍽️ Vale Alimentação ou Vale Refeição

🏥 Convênio Médico (Unimed)

🛡️ Seguro de Vida

🏋️ Wellhub (Gympass)

Em nossos processos seletivos, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos, incentivamos e promovemos a Diversidade e a Inclusão em todas as etapas.

O Grupo é composto por quatro empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias, e uma consultora de gestão empresarial que, juntas, controlam as concessionárias Way-112, Way-306 no Mato Grosso do Sul, Way-262 em Minas Gerais, Way-153 entre Minas Gerais e Goiás e Way-364 entre Goiás e Mato Grosso.

A Way-153, entre Minas e Goiás, é controlada pelo Grupo Way Brasil juntamente com a Kinea, plataforma de gestão especializada em investimentos em sociedade com o Banco Itaú, com expertise em diferentes áreas de negócios, entre elas a infraestrutura. O grupo também administra a Way-262 e a Way-364.

Way-306

A Concessionária da Rodovia MS-306 S.A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO. A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul.

Way-112

A Concessionária das Rodovias do Leste MS S.A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão. A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros. Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros. E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas.

Way-262

A Concessionária da Rodovia BR 262 MG S.A. é responsável pela pela concessão da rodovia BR-262, trecho com inicio no km 360+100, no entroncamento com a BR-381 em Betim, até o km 799, no entroncamento com a BR-050 em Uberaba, totalizando 438,9 quilômetros de extensão. O trecho sob Concessão se desenvolve no Estado do Minas Gerais, na região conhecida como Triângulo Mineiro, atravessando vinte municípios: Betim, Juatuba, Mateus Leme, Florestal, Igaratinga, Pará de Minas, São Gonçalo do Pará, Conceição do Pará, Nova Serrana, Araújos, Bom Despacho, Moema, Luz, Córrego Dantas, Campos Altos, Ibiá, Araxá, Perdizes, Sacramento e Uberaba.

Way-153 – A Concessionária Rota Sertaneja MG-GO é responsável por 530,60 quilômetros de rodovias entre os estados de Goiás e Minas Gerais. O trecho de concessão começa na BR-153, em Hidrolândia (entroncamento com a GO-219) até a divisa GO/MG; BR-153/MG – de Itumbiara/GO (fim da Ponte sobre o rio Parnaíba) até Fronteira/MG (entroncamento com a BR-262); BR-262/MG – de Uberaba/MG (entroncamento com a BR-050) até o entroncamento com a BR-153 (Pouso Alto/MG). Atravessando pelas cidades: Hidrolândia, Piracanjuba. Professor Jamil, Morrinhos, Goiatuba, Panamá, Itumbiara, Araporã, Centralina, Canápolis, Monte Alegre de Minas, Prata, Campo Florido, Comendador Gomes, Frutal, Fronteira, Uberaba, Conceição das Alagoas, Veríssimo.

Way-364 - A Concessionária Rota Agro MT-GO S.A., integrante do Grupo Way Brasil, é responsável pela concessão da Rodovia BR-364, assumindo, pelo período de 30 anos, a administração, recuperação, conservação, manutenção, implantação de melhorias e ampliação dos trechos das rodovias concedidos.

A concessão federal abrange os estados de Mato Grosso e Goiás, incluindo o município de Rondonópolis/MT, localizado na região Sudeste de Mato Grosso, a aproximadamente 210 km da capital, Cuiabá. Com cerca de 245 mil habitantes e o segundo maior PIB do estado, Rondonópolis destaca-se por sua importância econômica e logística. O município está situado no entroncamento das rodovias BR-163 e BR-364, importantes corredores de escoamento da produção agrícola e industrial para os grandes consumidores e portos brasileiros.

O trecho sob concessão atravessa nove municípios: Rio verde, Jataí, Mineiros, Santa Rita do Araguaia, Portelândia, Alto Araguaia, Alto Garças, Pedra Preta e Rondonópolis.